DESARROLLO ESTRATÉGICO DE EQUIPOS

Equipos con Brújula

Desarrollo profundo de equipos que elevan su alineamiento, coordinación y desempeño.

Acompañamos equipos durante 1 a 3 meses para fortalecer su claridad estratégica, mejorar la forma en que se coordinan y tomar mejores decisiones, integrando lo humano y lo organizacional.

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Cuando el equipo se alinea, el desempeño cambia.

N S E O NE SE SO NO
Mauricio Abud – Brújula Verde
Equipo en taller
Sesión estratégica
Cultura de equipo
Presentación KPIs
Nuestra Metodología

Cómo funciona el método

Tres pilares que alinean al equipo desde la conciencia hasta el resultado.
Sin recetas estándar ni promesas vacías.

1

Conciencia del Sistema

El equipo aprende a verse como un todo. Identificamos dinámicas invisibles que impactan coordinación, decisiones y desempeño.

2

Competencias y KPIs

Desarrollamos las habilidades clave y las vinculamos a indicadores reales.
Lo que antes era difuso se vuelve observable, accionable y medible.

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Roles Belbin

Cada persona comprende cómo aporta valor y cómo complementar mejor a otros. La coordinación mejora, las fricciones disminuyen y el rendimiento se potencia.

Nuestra Trayectoria

Hemos acompañado a organizaciones en momentos clave de desarrollo y evolución de sus equipos.

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«Vamos a cumplir seis años trabajando con Brújula Verde. Veo a nuestro equipo cada vez más consolidado, con un clima sano donde cada persona quiere trabajar en Barros León. Con colaboradores felices es mucho más fácil lograr resultados positivos.»

Sofía Barros

Fundadora,
Barros León consultores

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«Las herramientas que desarrollamos fueron permeando en los trabajadores y nos ayudaron a construir una cultura sólida. Fue clave para lograr los desafíos en los que hoy nos estamos planteando como organización.»

Daniela Cienfuegos

Gerencia de personas,
Pibamour

Niveles de Profundidad

Elige el nivel según el momento que vive tu equipo.
Cada nivel amplía el anterior.

Nivel I — Alineamiento y Conciencia Sistémica

1 Mes

Clarificamos el norte común y acompañamos al equipo para que aprenda a verse como un sistema interdependiente.

Se instala una base compartida de claridad, conexión y comprensión colectiva.

  • Diagnóstico de equipo
  • Taller de alineación (4 hrs)
  • Reporte de dinámicas
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Nivel II — Coordinación Estratégica

2 Meses

Profundización en competencias críticas y prácticas de coordinación.

El equipo comienza a traducir claridad en ejecución sostenida.

  • Todo lo del Nivel I
  • Roles Belbin individuales
  • 3 sesiones de coaching de equipo
  • Plan de acción y seguimiento
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Nivel III — Integración y Complementariedad

3 Meses

Trabajo estructural con Roles de Equipo Belbin.

Se consolidan interdependencias, se reduce fricción y se fortalece la capacidad colectiva.

  • Diagnóstico Profundo 360°
  • Integración Cultural y Valores
  • Mentoring para Líderes
  • Medición de ROI del proceso
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Método científico

Metodología Belbin

Trabajamos con Roles de Equipo Belbin, herramienta científica de origen UK, reconocida internacionalmente por su validez y fiabilidad, y considerada líder mundial en el estudio del comportamiento en el trabajo.

Es una metodología de vanguardia, en constante evolución, que permite a cada persona tomar conciencia de cómo aporta valor, cómo se relaciona con otros y cómo funciona dentro del sistema.

Belbin puede aplicarse en procesos individuales, en duplas o en equipos completos.

  • Validez y fiabilidad comprobadas
  • Certificación oficial Belbin
  • Reportes individuales y de equipo
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¿Tu equipo está listo para dar un salto real?

Agenda una conversación estratégica para evaluar si este es el momento de intervenir con profundidad.

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